GESKILLE



ARBEID GESKILLE

Tipes van arbeid geskille deur die dispuut partye:

individuele arbeidsgeskille — wanneer hulle invloed op die belange van die individuele werknemers;

kollektiewe arbeid geskille waarby die hele arbeidsmag (byvoorbeeld, versuim deur die werkgewer kollektiewe ooreenkoms) of deel (afsonderlike strukturele onderafdelings).

Die aard van arbeidsverhoudinge waaruit hulle ontstaan (ontstaan as gevolg van die onderwerp van arbeid wet):

1. arbeid geskille voortspruitend uit die oortreding van die diensverhouding (byvoorbeeld, maar nie-betaling van lone, onwettige ontslag, vertraag die uitreiking van diens rekord, ens.);

2. arbeid geskille voortspruitend uit die misdryf van verhoudings direk verband hou met arbeid, bv.:

voortspruitend uit die verbreking van die verhouding, maar die organisasie en bestuur van arbeid. Byvoorbeeld, die werkgewer vereis om die implementering van arbeid standaarde, nie gerugsteun deur die tegnologiese proses, of vereis dat alle produksie werk werknemer voer teen’n tempo van meer as die normale spoed van die uitvoering van take, of nie die vrylating van die werknemer van die werk totdat hy nie voldoen aan die produksie opdrag, ens., en werknemers in die hof erken het hierdie eise is onwettig;

as gevolg van oortredings van diensverhoudinge vir die werkgewer. Byvoorbeeld, het die hof geappelleer kan word die onwettige ontkenning van die diens;

voortspruitend uit die verbreking van die sosiale vennootskap verhoudings. Byvoorbeeld, die werkgewer uit te voer nie’n kollektiewe ooreenkoms en die werknemer in die hof vereis die uitvoering van sy bepalings. Tipies, hierdie oortredings lei tot’n kollektiewe arbeid geskil, maar hul belange kan beskerm en elke werknemer individueel;

wat voortspruit uit’n oortreding van die verhoudings op die deel van werknemers (of hul verteenwoordigende liggame) in die bestuur van die organisasie. Byvoorbeeld, die werkgewer aanvaar plaaslike regulasies sonder die toestemming van die primêre Vakbond-organisasie;

voortspruitend uit die verbreking van verhoudings in professionele opleiding, heropleiding en gevorderde opleiding vir die werkgewer. Byvoorbeeld, die werkgewer vereis om die werknemer te betaal sy fooie of stel’n proef tydperk, op suksesvolle leer;

wat voortspruit uit’n oortreding van die verhoudings op materiaal verantwoordelikheid van die arbeid kontrak. Byvoorbeeld, ‘n werkgewer in die skending van arbeid wet koste van die werknemer die volle skade in die oorskot van sy gemiddelde salaris, deur sy bevel;

voortspruitend uit die verbreking van’n verhouding van toesig en beheer. So, die werkgewer en die werknemer kan die appèl teen die onwettige toepassing van maatreëls van die administratiewe verantwoordelikheid vir die skending van die norme van arbeid beskerming, die partye kan die appèl teen die wet op die ondersoek van die ongeluk, as hulle nie saamstem met die inhoud daarvan en die bevindinge;

wat voortspruit uit’n oortreding van die verhoudings op die beslegting van arbeidsgeskille. Byvoorbeeld, ‘n party wat nie saamstem met die besluit van die Kommissie op arbeid geskille, appèl teen die hof en die werkgewer in die hof te erken die onwettige staking;

wat voortspruit uit’n oortreding van die verhoudings op die verpligte sosiale versekering. Byvoorbeeld, ‘n werkgewer weier om te betaal werknemer’n twee-dag siekteverlof, hoewel die wet in die eerste drie dae betaal word deur die werkgewer, en die werker is gedwing om te draai na die CCC.