Al die Prokureurs in die wêreld! Wetlike kafee met prokureurs aanlyn.


Vakansie Beleid


Voltydse en deeltydse werknemers, insluitende Administratiewe Personeel, Ondersteuning Personeel, en Geborg Navorsing Personeel, wat werk ten minste van'n gereelde werk skedule is in aanmerking kom vir betaalde vakansieverlofVakansie voordele vir die vakbond werknemers is bepaal deur hul kollektiewe ooreenkomste. Tydelike individue op gereelde Instituut betaalstate verdien geen vakansie krediet.

As hul aanstelling is verander na'n gereelde afspraak, vakansie begin om te val as van die tyd het hulle'n gereelde werknemer en is nie terugwerkend nie.

Termyn werknemers in aanmerking kom vir die vakansie, maar Midtempos werknemers en studente werknemers is nie. vir die definisie van die tydelike, die termyn en Midtempos werknemers.) Vakansie is toegeval het, terwyl die werknemers op betaalde verlof status, insluitend siekteverlof, verlengde siekteverlof, vakansie, en werkers se vergoeding verlaat. Vakansie is oor die algemeen nie toeval wanneer werknemers op onbetaalde verlof In die seldsame geval waar, as gevolg van operasionele noodsaaklikheid binne'n eenheid, 'n werknemer is nie in staat om genoeg vakansie om te bly binne die -dag aanwas beperk, versoeke vir alternatiewe maniere om te die vakansie voordeel kan aangebied word aan die Vise-President vir Menslike Hulpbronne. Vir die Ondersteuning en Diens Personeel werknemers, vakansie gekrediteer word in die uur wat gebaseer is op hul normale werk week by die tyd van hul maandelikse aanwas. Dus, 'n verandering in die werkskedule nie invloed op vakansie-ure wat reeds toegeval het. Vakansie toegeval na'n verandering in die skedule is gebaseer op die nuwe skedule. Soos reeds genoem, is die werknemer is verantwoordelik vir die beheer van die aantal van die vakansie dae toegeval en dan op soek na toestemming van die studieleier vir die vakansie. Die werknemer is ook verantwoordelik vir die lig die studieleier wanneer hy of sy is die neem van dae vanaf die de week van vakansie krediet. Oor die algemeen, die promotor is verantwoordelik vir die opname van die aantal goedgekeurde vakansie dae geneem. Vir Ondersteuning, Diens en Geborg Navorsing Personeel, die toesighouer is ook verantwoordelik vir die lig van die Betaalstaat van die aantal dae geneem, en wanneer'n werknemer aangewys enige vakansie dae vanaf die de week van vakansie krediet. Die betaalstaat is verantwoordelik om te verseker dat die beëindiging van werknemers nie betaal is nie meer as vol-tyd dae van ongebruikte vakansie (plus enige oorblywende dae van die ekstra vyfde week van die vakansie).