Veranderinge in wetgewing



Vir’n meer genotvolle leerervaring, beveel ons aan dat jy die studie van die selfoon-vriendelike heruitgegee weergawe van hierdie kursus.

Ongeag die mate, bestuur moet verseker dat as’n goeie korporatiewe burger en te vermy duur litigasie vir nie-nakoming. Die organisasie moet voldoen aan die Staat en Federale Wetgewing met betrekking tot hoe hulle werk en hul besighede. Die verskeie wetgewende verordenings oor gebiede wat verband hou met die werknemer verhoudings, diversiteit in die werkplek en gelyke geleenthede(EEO), regstellende aksie en beroepsgesondheid en-veiligheid. Die mees belangrike en oorweeg wanneer ons kies of om wetgewing vir die organisasie, sy geskik is of pas met ons werknemers en die omgewing. Elke organisasie sal verskillend reageer om te verander nie, maar in so doen bestuur moet seker maak dat hulle voldoen aan hierdie veranderinge in die regering wetgewing en die toepassing van die beleid en prosedures wat sal beide voordelig vir werknemers en werkgewers. Organisasie moet wees onder die wetgewing en wette te beskerm teen die probleme wat kan gebeur by die werk.

Menseregte-wetgewing is in plek gestel om mense te beskerm teen diskriminasie

Dit poog om te verseker dat mense gelyke behandeling ongeag van sekere eienskappe geïdentifiseer (die sogenaamde»verbode gronde van diskriminasie») wat gelok het historiese stereotipering of vooroordeel met betrekking tot indiensneming. die prosedures wat die organisasie implemente fokus op: die beveiliging van die gesondheid, veiligheid en welsyn van die werknemers beskerming van die werknemers teen die risiko’s vir die gesondheid en veiligheid te help om te verseker’n veilige en gesonde omgewing uitskakeling van risiko’s aan werknemers in die werkplek betrokkenheid van werknemers in die ontwikkeling en implementering van O en S standaarde Beroepsgesondheid en Veiligheid (BGV) of werkplek gesondheid en veiligheid (WHS) is’n gebied gemoeid met die veiligheid, gesondheid en welsyn van die mense wat betrokke is in die werk of werk. Organisasies moet voldoen aan die Staat en Federale wetgewing met betrekking tot hoe hulle werk en hul besighede. In die besonder, organisasies moet volg die wet met betrekking tot hoe werknemers is om behandel te word en kyk na in die werkplek, sodat hulle nie teen hulle gediskrimineer word en dat hul regte nie geskend nie. Daar is verskeie wetgewende verordenings wat betrekking het op gebiede wat verband hou met die werknemer verhoudings, diversiteit in die werkplek en gelyke geleenthede, regstellende aksie en beroepsgesondheid en-veiligheid. Hierdie verordenings verstaan moet word en dan bestuur moet implementeer beleid en prosedures, wat verseker dat die organisasie voldoen aan die wet. Diversiteit en Gelyke Geleenthede wetgewing is ontwerp om te beskerm die regte van werknemers en om te verseker dat hulle is nie teen gediskrimineer deur die bestuur of deur mede-werknemers. Die bestuur van organisasies moet ontwikkel en implementeer beleid en prosedures om te verseker dat die diversiteit binne die arbeidsmag in die algemeen en die spesifieke werknemer basis van die organisasie is erken en behandel word regverdig en redelik. Die diskriminasie kan neem die vorm van: seksuele teistering indiensneming voorkeur promosies ontkenning van opleiding en die oordrag van ontslag laer voordele as soortgelyke werknemers In verband met beroepsgesondheid en-veiligheid, bestuur moet verseker dat die beleid en prosedures wat in die organisasie implemente fokus op: die beveiliging van die gesondheid, veiligheid en welsyn van die werknemers beskerming van die werknemers teen die risiko’s vir die gesondheid en veiligheid te help om te verseker’n veilige en gesonde omgewing uitskakeling van risiko’s aan werknemers in die werkplek betrokkenheid van werknemers in die ontwikkeling en implementering van O en S standaarde