Al die Prokureurs in die wêreld! Wetlike kafee met prokureurs aanlyn.


Wat is arbeidswetgewing. Besig om'n Arbeid Prokureur


In het die Kongres van die Nasionale arbeidsverhoudinge Wet

Arbeidswetgewing is van die wette wat geld vir die verhoudings tussen werkgewers en werknemers wanneer werknemers unionizeArbeid wette reguleer of werknemers kan saam om te onderhandel indiensneming terme gesamentlik. Wanneer wette toelaat dat kollektiewe bedinging, hulle bepaal die verpligtinge en regte van die werkgewer en werknemers. Wetgewers slaag arbeidswette met die doel van die maak van die werkgewer-werknemer verhouding regverdig om almal wat betrokke is. Voorstanders is van mening dat die werkers het'n onregverdige bedinging posisie in vergelyking met die hulpbronne en die krag van'n korporasie. Hulle glo dat die wette wat vereis dat maatskappye om deel te neem in die vakbond onderhandelings in sommige omstandighede is voordelig vir die samelewing en die ekonomie.

Vandag, wetgewers en die howe sien die reg om te unionize as'n Eerste Wysiging beskerming.

Die Eerste Wysiging waarborg burgers die reg om te assosieer met die mense wat hulle kies. Omdat werknemers onderhandel saam wanneer hulle vorm'n unie, hul aktiwiteite word beskerm deur die Eerste Wysiging. Ten spyte van wette sodat vakbonde, die Verenigde State van amerika het een van die laagste pryse van die vakbond arbeid in die industriële wêreld. In sy vroeë geskiedenis, Amerikaanse wetgewers was openlik vyandig teenoor idee van die georganiseerde arbeid. Die eerste hof besluite te neem ten opsigte van vakbonde oorweldigend ten gunste van werkgewers. Dit was nie tot en met die ste eeu dat die wette en die hof besluite begin om te erken vakbonde in die Verenigde State van amerika. Wette, insluitend die Billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde van en die Clayton Daad van gestig federale minimum loon wette en gewaarborg om die reg om te organiseer. Die Raad hou toesig oor unie stem en onderhandelinge in die Verenigde State van amerika. Wanneer die Raad ontvang bewerings van oortredings van die Nasionale Arbeidsmark arbeidsverhoudinge, hulle kan ondersoek. Hulle het die mag om te vervolg oortredings en magtig sanksies. Die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge het kantore in die Verenigde State van amerika. Werknemers kan stem om te unionize. Indien'n meerderheid van die werknemers wil om te vorm'n unie, hulle kan streef. As werknemers stem te unionize, die werkgewer moet kom na die tafel om te onderhandel in'n goeie geloof. Die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge toesig oor die proses om seker te maak dat beide kante onderhandel in'n goeie geloof. Die Raad kan nie krag óf kant in te voer in'n ooreenkoms. Inteendeel, hulle verseker dat beide kante benadering onderhandelinge met'n eerlike poging om'n ooreenkoms te bereik. 'n unie dalk werk deur die verkiesing van afgevaardigdes.

Die afgevaardigdes kan op sy beurt kies die uitvoerende leierskap.

In ander gevalle, werknemers direk verkies om hul bestuurders. Vakbond leiers het'n fidusiêre plig om te hanteer fondse eerlik en redelik. Beide die gemenereg en die Arbeid Bestuur Verslagdoening en Openbaarmaking Daad van direkte unie leiers te wees oordeelkundige met die unie fondse.

Leierskap kan die gesig staar bevind en tronk as hulle embezzle of probeer om te embezzle fondse van die unie.

Vakbonde is tipies tot lêer hul verordeninge met die Sekretaris van Arbeid. Die meeste unie verordeninge is ook gepos aanlyn. Die Arbeid Bestuur Verslagdoening en Openbaarmaking Daad van sê dat al unie-lede het die reg om te stem. Hulle mag vergaderings by te woon en te praat. Hulle het'n reg om te stem of te verhoog unie fooie. 'n unie kan neem kollektiewe aksie Hulle kan toeslaan. Hulle kan gesamentlik onderhandel kwessies wat insluit lone, kennisgewings voor losgelaat, net'n rede vir die beëindiging en prosedures vir dispuutoplossing.

Egter, 'n unie kan nie die vraag om te sit op die korporasie se raad of die vraag te deel bestuur van die korporasie.

'n baie van die arbeid wet kom van die federale regering.

Egter, state is vry om te maak hul eie arbeidswette te.

In werklikheid, die meeste state het ten minste'n paar arbeid wette in plek. Hierdie wette dikwels voorsiening vir na-sal werk verhoudings wat toelaat dat werkgewers tot die ontslag van werknemers sonder oorsaak. Oor die algemeen, state is vry om te skep hul eie wette so lank as hulle nie in konflik met die federale wette.

Die Wet het die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge

Wanneer partye litigeer arbeid kwessies, weet wat die wette van toepassing kan verwarrend wees en debatteerbaar. Arbeid prokureurs het om te weet of om aansoek te doen federale wet, die staat reg of beide. Hulle moet ook lees verlede presedent versigtig om seker te maak dat die besluite van beide bindende en relevant is vir hul saak. Arbeid prokureurs moet in gedagte hou dat die unie geskille dikwels het hul eie prosedures. In die meeste gevalle, gegriefde unie lede moet leer om'n vraag voor die voortsetting van formele aksie. Hulle mag hê om te wag'n paar maande voor hulle kan bring hul eis. Daarbenewens, baie unie kwessies onderhandel en arbitrated. Arbeid prokureurs moet weet hierdie vereistes voldoen en weet hul grense. Die wete en die volgende prosedures is krities belangrik om te help om die kliënt navigeer die unie-proses en vereistes suksesvol. Selfs al is'n baie van die arbeid wet behels onderhandelinge en arbitrasie, unie ooreenkomste is nie afdwingbaar in die hof. Omdat die howe het die krag af te dwing en tref ooreenkomste, arbeid prokureurs soms litigeer die kwessies in'n formele, geregtelike omgewing. Arbeid prokureurs moet bereid wees om te ontwerp en lêer hofsake sowel as die gebruik van die reëls van die siviele prosesreg uit te voer ontdekking en argumenteer hul saak in die hof. Arbeid wette het baie verander het met verloop van tyd in die Verenigde State van amerika. Vroeg die regering amptenare was versigtig van die unies. In werklikheid, die eerste AMERIKAANSE unie gestig in met die hoop van die onderhandeling van'n -uur werksdag. Selfs al is die Verenigde State van amerika nou het arbeidswette en vakbonde, hulle is klein en beperk in vergelyking met ander geïndustrialiseerde lande. Belangrike wetgewing in die hele ste eeu het drasties verander die verhouding en interaksie tussen werkgewer en werknemer. Omdat die wette wat in plek is so belangrik, beide maatskappye en vakbonde staatmaak op lobbyisten om te pleit vir die veranderinge in die wet. Arbeid prokureurs kan vind hulself besig om jou te help wetgewers verstaan hul posisies as hulle ontwerp en oorweeg om wysigings aan die arbeidswette op'n staats-of nasionale vlak. Arbeid wet is net een deel van indiensneming wet. In bykomend tot die arbeidswette, daar is wette wat geld vir al die werk verhoudings in die Verenigde State van amerika. Hierdie wette verbied diskriminasie op grond van ras, kleur, nasionale oorsprong, geslag, ouderdom en gestremdheid. Hulle skep veiligheid standaarde vir werknemers.

Hulle vestig programme vir vergoeding vir werknemers wat beseer is, terwyl die werk.

Arbeid prokureurs moet weet en werk met hierdie wette in bykomend tot die wette wat spesifiek regeer vakbonde.

Prokureurs wat die praktyk arbeid wet werk in alle vorme van wettige indiensneming.

Hulle kan werk namens van die unie om te onderhandel oor'n kontrak met'n werkgewer. Aan die ander kant, kan hulle werk op namens'n korporasie om te onderhandel met die unie. 'n arbeid prokureur kan'n werknemer, of hulle kan werk in privaat praktyk en bied dienste aan die unie of'n werkgewer op'n kontrak basis. In bykomend tot die prokureurs wat werk in privaat praktyk, arbeid prokureurs werk ook vir die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge.

Wanneer die NLRB stappe in om toesig te hou oor die unionization proses, prokureurs doen hul deel om uit te voer die Raad se werk.

Wanneer die Raad vervolg die skending van arbeidswette, prokureurs uitvoering van hierdie take. Hulle kan ook dien in'n adjudicative kapasiteit ten einde te bepaal of oortredings plaasgevind het en reik toepaslike sanksies. Arbeid wet is groot besigheid Wat maak dit groot besigheid vir die prokureurs wat werk te verteenwoordig beide maatskappye en hul werknemers. Arbeid prokureurs voer belangrike werk wat die impak van baie mense. Dit is belangrik om te weet wat die wette goed en help kliënte verstaan hulle regte, verpligtinge en die waarskynlike uitkoms van enige voorgestelde plan van aksie. Arbeid prokureurs help om hul kliënte te weeg die voor-en nadele en strategies te onderhandel vir hul belange.

Arbeid prokureurs is dikwels goed betaal vir die onderneming van hierdie moeilike werk.

Arbeid prokureurs voer die belangrike werk van die skep van'n wedersyds aangename werksomgewing. Hulle help werknemers skep aanvaarbaar is en gunstige werksomstandighede.

Hulle het ook help werkgewers streef om hul belange.

Of hulle verteenwoordig werkgewers of werknemers, baie arbeid prokureurs vind tevredenheid te help om hul kliënte met hierdie belangrike take.

Arbeid wette vorm die manier wat die Amerikaners doen besigheid.

Arbeid prokureurs vorm, daag en te implementeer arbeidswette. Hul werk impak byna alle Amerikaners direk of indirek.

Prokureurs wat die praktyk arbeidswetgewing geniet die uitdagings en belonings van hierdie hoë-profiel-en hoë-stakes gebied van die reg.

Vroeër in my loopbaan het ek hanteer gevalle in'n aantal van die verskillende gebiede. Ek het'n paar kriminele wet, verhuurder die huurder gevalle, memories, persoonlike besering en ander algemene siviele litigasie gevalle.